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评论八:持续创新驱动 推动企业高质量发展
发布时间:2022-11-11 来源:北京易华录信息技术股份有限公司党 1964

持续创新驱动 推动企业高质量发展

北京易华录信息技术股份有限公司党
林拥军

2022年9月27日至28日,中国共产党中国华录集团有限公司第三次代表大会在大连召开,欧黎书记代表集团第二届党委作了题为《旗帜指引方向 创新引领发展 加快建设世界一流科技与文化产业集团》的报告,全面总结了华录集团第二次党代会以来的工作和经验,为华录集团未来的发展描绘了宏伟蓝图,提出按照“12854”的工作思路和奋斗目标,着力推进“1+3+N”数字经济发展战略,加强技术攻关,打造原创技术策源地,聚焦三大产业集群领域,成为“智能制造的引领者、数字化转型的赋能者、文化传播的示范者、美好生活的创造者”。

现就“两轮驱动”中的持续创新驱动,谈谈自己的体会。

一、创新驱动是企业高质量发展的第一动力

习近平总书记强调,如果核心元器件严重依赖外国,供应链的“命门”掌握在别人手里,那就好比在别人的墙基上砌房子,再大再亮漂亮也可能会经不起风雨,甚至会不堪一击。党的二十大报告指出,加快实施创新驱动发展战略,加快实现高水平科技自立自强,以国家战略需求为导向,集聚力量进行原创性引领性科技攻关,坚决打赢关键核心技术攻坚战。这都标志着创新驱动作为一项基本国策,在新时代中国发展的征程上,将发挥越来越显著的作用。

欧黎书记在报告中提出了华录集团“三步走”阶段计划和目标,强调要实现高质量发展还需要同时打造两个动力引擎,即深化改革与持续创新。要通过技术、产业与模式等持续创新构筑企业的核心竞争力,着力推进科技创新,着力推进产业布局优化创新。

易华录在华录集团的正确领导下,紧密围绕国家构建新发展格局、推进数字化发展的战略,积极布局新兴领域,持续优化科技研发体系,加速积蓄创新势能,自研产品加速迭代,知识产权成果日益丰富,以科技创新赋能企业转型发展,为“十四五”高质量发展奠定了基础。

二、易华录转型发展面临的挑战

我们清醒地认识到,当前企业面临的困难和问题依然比较突出,具体表现在以下两个方面。

一是产品竞争力有待提升。自主产品的销售额占比很小,软件产品通用性不强,搭载软件产品销售的硬件产品不足等。

二是研发人才储备不足。转型期人才需求与现有人员结构、素质不匹配,缺少高水平的技术领军人才,科技人才的选拔、培养、考核、激励机制不健全等。

三、多措并举搭建创新创业平台,打造企业核心竞争力

党的二十大报告强调,必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施人才强国战略、创新驱动发展战略,开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势。易华录紧紧围绕国家大数据发展战略,深入贯彻创新驱动发展战略,加大科研投入,建立科技创新机制体制,打造高水平科技人才队伍,坚持科技创新引领企业高质量发展。

一是持续加大科研投入。要面向行业发展与市场需求,抓好关键核心技术攻关,做好技术成果转化,研发一批具有自主知识产权的科技成果;要加强产品创新、品牌创新、产业组织和商业模式创新,解决科研和经济“两张皮”问题;要继续以满足客户需求、解决客户痛点和提高企业竞争力为导向,推动产品研发从封闭模式走向开放营销;要规划布局科技创新平台建设,优化研发体系,提高管理水平,完善管理体制,不断激发科技人员的积极性与创造性。

二是建立科技创新机制体制。易华录是国企改革“双百行动”企业,同时入选国资委对标世界一流管理提升标杆企业名单、国企改革创新专项工程,要充分利用政策优势和改革红利,要加大股权激励向科技人才的倾斜力度,试行超额利润分享等奖励政策,持续开展“揭榜挂帅”“赛马”活动,激活科技人才创新潜能;要建立更加积极、更加有效的正向激励考核机制,强化对科技人才的物质激励和荣誉激励,坚持按业绩论英雄、按贡献决定薪酬的分配机制。

三是打造高水平科技人才队伍。要坚持党管干部、党管人才的原则,大力选拔使用那些富有创新创业精神、表现突出的人才;要依托企业经营发展战略方向,加大高端科技人才引进力度,优化科技人才引进方式,建立科技人才培养计划;要弘扬集团十大核心价值理念,营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围;要通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,培养造就高素质高水平的科技人才队伍。

华录集团第三次党代会是一次统一思想、明确任务、坚定信心、鼓舞斗志的大会,大会确定的“12854”的工作思路和奋斗目标,是引领华录集团今后五年以及未来一定时期的行动指南。作为易华录公司的党委书记、董事长,带领党委班子、经营班子贯彻落实党代会精神,是我的第一责任。我将和广大干部员工一起担当作为、求真务实,不折不扣抓好本次党代会提出的各项工作部署落地落实,为实现“十四五”发展目标,进而实现“千亿华录”“百亿华录”的宏伟目标而努力奋斗!